职务设计不能刻板的原因有以下几点：
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1. 个人能力及特长不同不同的员工具有不同的能力和特长，仅凭刻板的职务设计无法充分发挥员工的个人优势和潜力。
2. 工作内容的多样性随着社会的不断发展和企业的不断壮大，工作内容也日益多样化和复杂化。单一的职务设计无法满足员工对于多样性工作的需求，也会限制企业的发展。
3. 激励和激励机制刻板的职务设计往往会导致员工对工作产生厌倦和不满。而灵活多样的职务设计则能够更好地激励员工，提高工作积极性和工作效率。
4. 团队协作在今天的企业中，团队协作已成为重中之重。刻板的职务设计难以促进不同团队成员之间的协作与沟通，导致企业运营效率的下降。
总结：
因此，职务设计应该是灵活多样的，能够根据员工的能力和特长进行合理的分工，同时能够促进员工的激励和团队协作。只有这样，企业才能更好地发展和壮大。