在网上招聘设计岗位时，通常会采用以下套路：
本文文章目录
1. 制定招聘计划确定招聘岗位、工作职责和要求，制定招聘时间表和预算等。
2. 制作招聘信息撰写招聘岗位的详细描述，包括职位要求、工作职责、任职资格、薪酬福利等，吸引目标人群。
3. 发布招聘信息选择合适的招聘平台，如招聘网站、社交媒体、专业论坛等，发布招聘信息。
4. 筛选简历收到求职者的简历后，对简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的人选。
5. 面试选拔邀请符合要求的候选人进行面试，通过面试考察其专业能力、工作经验、沟通能力和适应能力等。
6. 考察背景在确定候选人后，进行背景调查，确认其学历、工作经历等信息的真实性。
7. 录用根据候选人的综合表现和考察结果，确定最终录用人选，并发出录用通知。
8. 签订合同与录用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
总结：
以上是在网上招聘设计岗位时常见的套路，不同公司和行业可能会有一些差异，但一般都会遵循这个基本流程。